Fuente: Reuters
BRUSELAS
(Reuters) – La Comisión Europea quiere más protección y derechos
sociales para los trabajadores que tienen empleos esporádicos, como los
de la llamada “gig economy” -o economía de los pequeños encargos-, y los
que cuentan con contratos no convencionales, para tratar de hacer
frente a la creciente desigualdad social.
El
documento de consulta de la Comisión sobre estos planes, visto por
Reuters, forma parte de una revisión más amplia de las prioridades
económicas de la UE, tras la presión de fuerzas populistas que acusan a
Bruselas de haber seguido políticas ultraliberales en detrimento de los
trabajadores.
El
documento propone una revisión sustancial de los derechos sociales de la
UE que podría limitar en parte la flexibilidad de los empleos y reducir
la creciente inseguridad de los trabajadores causada por nuevos tipos
de puestos de trabajo ofrecidos por empresas como Uber y Deliveroo.
Bruselas
propone ampliar la protección social completa y otras formas de
seguridad a todos los trabajadores, incluidos los de contratos a muy
corto plazo, a tiempo parcial y los llamados de “cero horas”, que en
algunos países miembros de la UE tienen menores derechos.
La
mayoría de los trabajadores de la UE tienen contratos fijos a tiempo
completo, pero un creciente número de personas, sobre todo jóvenes,
tienen empleos con horarios de trabajo ultraflexibles, sin sueldos
regulares y menos protecciones laborales.
En
2015 representaban más de un tercio de la fuerza laboral total en el
bloque de 28 países y esa proporción está creciendo, dijo la Comisión en
el documento de consulta que se presentará el lunes.
La mayoría de estos empleados tienen que trabajar bajo estas condiciones ante la ausencia de alternativas, dijo el texto.
Los
trabajadores no convencionales tienden a sufrir niveles más bajos de
seguridad social y de protección sanitaria y algunos nuevos contratos,
como el trabajo informal o basado en cupones, son aún más preocupantes,
según el documento de la Comisión.
Las
propuestas de la Comisión podrían incrementar los costes para empresas
como Uber, que ya se enfrenta a disputas legales en varios países de la
UE y ha visto cómo no se renovaba su licencia en Londres.
¿ESPORÁDICOS?
La
Comisión propone que los trabajadores sean debidamente informados sobre
las condiciones de su empleo y que sus empleadores les den explicaciones
por no tener un contrato fijo después de unos años en el mismo puesto
de trabajo.
Los
trabajadores esporádicos también deberían tener derecho a un número
mínimo de horas garantizadas “después de un período continuo
predefinido”, dijo la Comisión.
Pero
la protección reforzada no sería aplicable a los trabajadores
autónomos, lo que podría proporcionar un vacío legal para empresas como
Uber y Deliveroo.
Uber
dice que sus conductores son trabajadores autónomos, aunque en Reino
Unido esta categorización ha sido recientemente cuestionada por el
gobierno.
Otros
contratos de trabajo no convencionales, como las becas pagadas y el
trabajo de agencias temporales, también están bajo el escrutinio de la
Comisión, ya que “continúan presentando desafíos desde el punto de vista
de la seguridad en el empleo y condiciones de trabajo adecuadas”.
Para
reducir abusos relacionados con estas formas de contratos, Bruselas
quiere introducir una duración máxima del período de prueba de los
empleados.
La Comisión debatirá inicialmente sus planes con sindicatos y empresarios, antes de realizar propuestas legislativas.
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